Благодаря прозрачной организационной структуре, каждый сотрудник может изучить все возможности карьерного роста в компании. Развитие профессионалов своего дела внутри компании является нашим приоритетом, поэтому при открытии вакансий изначально мы рассматриваем внутренних кандидатов, и только потом публикуем вакансии на внешний рынок.

Подбирая персонал, в первую очередь, мы оцениваем личностные качества кандидата, и только потом его профессиональные навыки. Так как хорошо понимаем, что специалистами не рождаются, специалистами – становятся. Внедрённая в компании система наставничества позволяет новым сотрудникам быстрее адаптироваться, обращаясь за помощью к опытному наставнику.

С целью повышения личностного и профессионального развития наших специалистов, уже традиционно, в компании проводятся разнообразные мероприятия по корпоративной культуре, бизнес-тренинги, семинары и мастер-классы. Для всех, кто хочет повысить свой уровень знания иностранного языка, либо начать изучать его с «нуля», проходит обучение английскому языку.

Мы стремимся к построению долгосрочных отношений как внутри компании, так и с внешними заинтересованными сторонами.